Mobbing
Terme anglais utilisé parfois à la place de harcèlement moral.
Les définitions du mobbing au travail sont multiples, mais on peut citer la définition de Leymann : "L’enchaînement, sur une assez longue période, de propos et d’agissements hostiles exprimés ou manifestés par une ou plusieurs personnes envers une autre, agissements qui, pris isolément, pourraient sembler anodins, mais dont la répétition constante a des effets pernicieux.
Leymann H. : Mobbing ; la persécution au travail. Seuil, Paris, 1996.
De l’ensemble des définitions que l’on peut trouver dans la littérature médicale, on peut retenir en résumé que le mobbing se caractérise par la répétition et la systématisation sur un période prolongée d’agissements hostiles, aboutissant à la marginalisation progressive de la ou des victimes au sein d’un groupe, agissements qui n’ont jamais pour finalité l’amélioration du travail.
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