Addiction au travail

« L’investissement dans le travail, ses ressorts, ses différentes formes et ses effets ont fait l’objet de conceptualisation et d’études dans la littérature internationale sur les processus motivationnels au travail. Deux aspects différents de l’investissement dans le travail sont à distinguer. Certains auteurs distinguent même dans l’addiction au travail deux sous-dimensions : d’une part, l’engagement positif de l’ordre de la passion et d’autre part, l’addiction au travail. Certains auteurs distinguent même dans l’addiction au travail deux sous-dimensions : le fait de travailler beaucoup d’un côté et l’incapacité à se détacher psychologiquement du travail (attitude compulsive au travail) de l’autre côté. Seule la seconde dimension apparaît néfaste pour la santé ou le bien-être des personnes et pour leur performance professionnelle. » [Le Syndrome d’épuisement professionnel, Anact, INRS, Ministère du travail mai 2015]

Si les pratiques artistiques apparaissent très généralement comme des pratiques « passions » et donc revêtant un aspect positif. C’est une évidence qu’il faut discuter, selon les pratiques, le statut, l’environnement du travail de l’artiste, de l’élève en pratique artistique, ce cadre qui paraît pour beaucoup de personnes fortement imprégné de choix personnel, de passion, d’idéal peut-être du fait même de ces caractéristiques engagés dans un processus addictif par procuration parfois du fait du milieu parental, professoral, sociétal, par nécessité, il faut réussir un concours, une exposition etc, ou un processus personnel guidé par un idéal du moi hégémonique. La passion n’est pas d’ailleurs toujours la règle concernant les pratiques artistiques, mais il faut maintenir son niveau à tout prix pour pouvoir poursuivre son activité dans un milieu extrêmement compétitif. Vue l’engagement dès le plus jeune âge parfois, il paraît impensable d’arrêter, de changer d’activité, d’autant que l’investissement est partagé souvent pas le milieu de l’artiste, les fans, les média etc.

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